灵璧县娄庄镇打好三张牌为乡村振兴专干

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　　为抓好人才建设，灵璧县娄庄镇党委始终把年轻干部队伍建设作为夯实基层党组织建设的重要抓手，通过聚力“选、招、用”三个环节，为基层党组织培养一批高素质乡村振兴干部。

　　树牢审查标准，打好“优选牌”。坚持把政治标准放在首位，严把招录质量关和准入关，将“年龄在35周岁以下，全日制本科及以上学历年龄放宽至45周岁以下”作为硬性指标条件。通过村党组织推荐、群众推荐、个人自荐等途径拓宽报名渠道，按照年轻化、知识化和专业化的标准，筛选出政治素质好、带富能力强的大学毕业生、退伍军人、致富能手作为确定报名人选。同时征求镇纪委、派出所、司法所、信访办等部门意见，通过联审，确保报名人选“纯度”。

　　创新考核模式，打好“招录牌”。根据乡村振兴专干群体特点，结合娄庄镇实际，优化考录程序，采用“笔试+机试+面试”考录形式。笔试和机试由镇乡村振兴工作站出题，既包含脱贫攻坚理论，又涵盖时事政治和乡村振兴相关知识。全方位考量参考人员服务乡村振兴、开展村级工作等方面的能力和素养。面试环节，镇纪委、镇组织室、镇乡村振兴工作站全程参与，由镇组织室根据村级组织发展需要，以如何做好脱贫攻坚巩固和乡村振兴有效衔接为重点，着重考察考生政治素养和解决问题能力。

　　立足岗位淬炼，打好“成长牌”。通过层层选拔，最终被录用的乡村振兴专干，镇党委将结合每位专干的分数排名、能力优势、性格特点、家庭住址等因素固定岗位，精准管理使用。同时加强对新聘用的乡村振兴专干进行跟踪培养，由镇乡村振兴工作站集中对新聘人员进行业务培训，着重提高业务工作能力。镇组织室为每人安排一位优秀村“两委”干部进行联系帮带，确保引进来、留得住、干得好，为乡村振兴提供有力的人才支持。（穆谨）