灵璧县培养高素质农民助力乡村振兴

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　　今年以来，灵璧县农业农村局践行“学党史、悟思想、办实事、新开局”总体工作要求，把做好农民教育培训工作作为党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的重要内容，不断发展壮大适应现代农业要求的高素质农民队伍，为乡村振兴提供人力保障和智力支撑，助力脱贫攻坚成果巩固和乡村振兴。截至11月20日，灵璧县已高标准完成年新型职业农民人培训任务。

　　加强组织领导。县政府及时调整充实县新型职业农民培训工作领导小组，由分管副县长任组长，县农业农村局、人社局、财政局、科技局等相关部门分管负责人为成员，领导小组下设办公室，由县农业农村局一名分管负责人任办公室主任，抽调专人办公，确保统筹协调推进这项民生工程。

　　制定培训方案。根据省、市农业农村部门关于做好年新型职业农民培训工作要求，研究制定《灵璧县年新型职业农民培训实施方案》。从目标任务、实施范围、实施内容、实施程序、资金保障、监督管理、保障措施等七个方面，都明确具体工作内容，为培训工作有序规范进行提供依据。

　　遴选人员机构。按照培训工作方案要求，要认真做好培训对象和培训机构遴选。培训对象明确要求为年满16周岁，有参训意愿、正在从事或者有意愿从事农业生产、经营、服务的务农农民和返乡入乡创新创业者。遴选程序为：个人申请、村委会、乡（镇）政府逐级推荐，县农业农村局审定。同时，按照要求进行公开遴选有资质、信誉好的培训机构，签订培训合同。通过两个遴选，确保参训对象和培训机构“双达标”。

　　跟踪监督培训。为确保培训工作任务落到实处，县农业农村局派员对培训机构实行纵向到边、横向到底全程全覆盖监督。既监督线下课堂教学，又监督线上学习情况；既监督本地实训，又监督外地实训；既监督教学内容，又监督生活标准；既监督教材发放，又监督财务支出；既监督教学效果，又监督后续跟踪服务等。在培训阶段，还建立健全了“五项制度”，即班主任制度、第一堂课制度、考勤制度、满意度调查制度和培训台账制度等。

　　严格检查验收。采取切实措施，强化指导服务，严格检查验收，严把培训质量效果关。建立随机抽查机制，发现问题及时督促限期整改。建立月报告制度，每月底将培训进度及时上报。建立定向考评和绩效评价机制，对培训机构的培训效果进行电话抽查、问卷调查、满意度测评等；对参训学员进行理论测试、现场操作、问题答辩等，确保学有所获、学有所悟、学有所成，全面提高参训农民的综合素养，让这项民生工程深得“民心”，为乡村振兴提供强有力的农村实用人才保障。（唐峰李水清）